¿Cuál es el objetivo?¿Que el 50% de los trabajadores sean hombres y el 50% mujeres?¿Que los sueldos de los hombres sean iguales que los sueldos de las mujeres? En resumen, y como acabo de oír a Inés Sabanés en el debate de Telemadrid ¿Que no haya diferencia en las estadísticas de hombres y mujeres?
Yo creo que esto es un problema de concepto grave.
El objetivo debería ser que cuando se contrate a alguien, cuando se decida su salario, y cuando se decidan los ascensos, el empleador no vea a un hombre o una mujer, e intente tratarles de igual manera, si no que vea sencillamente a una persona.
No hay comentarios:
Publicar un comentario